Kako Limundo to radi?

Human resources.
Human capital.

Koliko su nam zaista važni ljudi?

U Limundu se trudimo
da naš Limundo tim
zaista zna i oseća
koliko su nam važni.

A kako to radimo?

Da bismo odgovorili na to pitanje,
prvo treba da se zapitamo
šta je to što nas motiviše?

Uradi samoprocenu

i razmisli šta je to
što tebe najviše motiviše.
Budi otvoren i iskren
kada pričaš o motivaciji.

A šta je to što nas
podstiče na angažovanje,
želju da uvek damo više?

*Jasni ciljevi-da tačno znamo šta se od nas očekuje,
koja je svrha našeg posla
*Podrška-da nam svi alati i treninzi koji će nam pomoći
u ostvarenju ciljeva budu dostupni,
da možemo da se oslonimo na kolege kada nam je potrebna pomoć
*”Aduti“-da koristimo naše najjače sposobnosti, veštine, znanja
*Povratna informacija-da znamo da li smo na pravom putu
i kako radimo, šta je dobro a šta može bolje
*Razvoj-da imamo mogućnost da se razvijamo,
učimo, stičemo nova znanja, probamo nove stvari

Naravno, ovo su samo neke
od stvari koje nas
motivišu da se zaista posvetimo
poslu koji radimo,
da damo svoj maksimum
i da u njemu uživamo.

A evo i odgovora!

„Lider projekta“

Ideja-početak.
Limundo je skup kreativaca.
Ljudi kojima ideje nikada
ne predstavljaju problem.
Ljudi koji imaju inicijativu.
Projekat– sprovođenje ideje u delo.
Može ga voditi bilo ko.
Nije ekskluzivno pravo menadžera.
Lider okuplja tim,oni koji mogu dati
najveći doprinos ostvarenju ideje,
uspešnoj realizaciji projekta.
Uspeh-novi početak, nova ideja.

Kraja nema!

Omogućeno nam je da:
* imamo jasan cilj, da znamo zbog čega nešto radimo
* učimo i stičemo nova znanja
* koristimo naše najjače strane
* uvek imamo povratnu informaciju o svom radu
* se razvijajamo i napredujemo

I tako mi rastemo.
I razvijamo se.
I tako se svaki član Limundo tima
oseća kao najvažniji resurs Limunda.

I još nešto.
Moj tim mene inspiriše i motiviše.
I da nije njih,
ni ovog posta ne bi bilo.
Hvala mom Limundo timu!

A šta tebe najviše motiviše
i da li se zaista osećaš
kao najvredniji resurs
kompanije u kojoj radiš?