Početna » LimundoGrad » 4 praktična saveta za traženje (+ 3) posla

4 praktična saveta za traženje (+ 3) posla

Tražim posao! Gledam oglase i šaljem svoj CV redom na sve što mi se čini interesantnim. CV sam napisala davno, nisam ga ni dopunila. Motivaciono pismo mi je standardno za sve firme. Samo promenim naziv kompanije i to je to. OK, valjda će me neko primiti. A ako me ne prime – do njih je, sigurno su primili nekog preko veze. Nažalost, ovo je najčešći obrazac ponašanja kandidata. Svima onima koji se ne ponašaju ovako čestitam. Oni imaju veće šanse da se zaposle. Da li ste se nekad zapitali kako to izgleda iz drugog ugla? Na stotine, nekada i preko hiljadu pristiglih CV-jeva i nešto manje motivacionih pisama (na jedan od konkursa za korisničku podršku stiglo je preko 1000 biografija). Sve to treba pročitati i uraditi selekciju. Izabrati najboljeg kandidata: pravog čoveka – u pravo vreme – na pravom mestu. U moru biografija i motivacionih pisama, kako izbiti na površinu i proći prvu selekciju? Ako ispunjavate uslove iz konkursa, jedino što će vas izdvojiti od ostalih kandidata je upravo CV i motivaciono pismo. Evo nekoliko saveta: 1. Izvadite „keca iz rukava“, napišite sve što smatrate da je vaša prednost Možemo reći da većina kandidata koja se prijavljuje za neko radno mesto ispunjava uslove iz oglasa. Zbog toga vi treba da istaknete sve vaše prednosti, zbog čega ste prava osoba za tu poziciju. Daću vam samo primer oglasa za pozicije u Limundu. Možete li da zamislite da i Limundovci u svojim biografijama ili motivacionim pismima vrlo retko pišu da su članovi Limunda? A koliki je to  + za njih ne treba ni da govorim. Evo kako dobijaju zvezdicu u mom Inboxu 🙂 2. Obratite pažnju na sadržaj CV-ja  Sigurna sam da ste do sada mnogo puta pročitali kako se piše CV. Većina samo preuzme već postojeće forme. Moj savet je da ih ne koristite, jer se to može tumačiti kao da i niste previše zainteresovani za rad, odnosno da se niste dovoljno potrudili ni za pisanje         CV-ja. Takođe, preporučujem da u biografiji napišete sve što ste radili, sve što vas interesuje, šta volite. Čula sam, ne jednom, da kanidati ne pišu u svojoj biografiji ako su radili kao npr. bejbisiterke ili  neke poslove na kojima nisu bili prijavljeni. Sve je važno. Možda baš to bude presudno za izbor. 3. Dizajn odnosno izgled CV-ja prilagodite poslodavcu Važno je da poznajete kulturu poslodavca na čiji se oglas prijavljujete.Verovali ili ne, izlged CV-ja može govoriti o tome koliko ste dobro upoznati sa kompanijom. Pssst! Odaću vam jednu tajnu. Kada se prijavljujete za poziciju u Limundu, možete slobodno pustiti mašti na volju i već vizuelnim identiteom pokazati da baš vi treba da budete izabrani. 4. Fotografija Ako stavljate fotografuju u CV, obratite pažnju na izbor fotografije. Treba da bude u skladu sa pozicijom na koju konkurišete, ni preozbiljna, ali ni previše opuštena. Ne šaljite vaše slike iz noćnog provoda, sa letovanja… Dimenzije slike su takođe važne.  Zamislite fotografiju veću od CV-ja ili fotografiju na svakoj strani CV-ja, a tekst se jedva nazire 🙂 Sve ovo što sam napisala možete odmah i primeniti jer Limundo traži pojačanje na sledećim pozicijama: PHP programer junior Referent finansija i računovodstva Rukovodilac korisničke podrške Volela bih da vidim CV-jeve i motivaciona pisma kojima ćete mi odmah reći: „Ja sam prava osoba za Limundo!“ Zato uzmite stvar u svoje ruke, jer znam da vredite. Bitno je da to i pokažete. Koji su vaši saveti za pisanje CV-ja i motivacionog pisma? Kako proći selekciju biografija?

Tagovi :
Prethodni post
Sledeći post
Facebook komentari

2 Komentari

  1. sve je to super i lepo, ali i vi, poslodavci uspevate da nas, potencijalne kandidate, demotivisete tako sto trazite stvari koje je danas u Srbiji skoro nemoguce imati ako nemate bar 45 godina. Tipa radnog iskustva na istoj poziciji, znanja grckog, turskog i tunguzskog jezika, vozacke dozvole za remorkere itd. evo konkretno vas oglas za rukovodioca korisnicke podrske. Koliko li u Srbiji ima ljudi koji su tri godine radili na tom mestu? Ja sam recimo tri godine radio u korisnickim centrima dve kompanije ali nemam sanse da se prijavim za ovo mesto iako imam sto posto isto iskustva kao i moji neposredni sefovi u korisnickom centru, koji uzgred, nikada nece znati ono sto znaju operateri, koji neposredno rade sa ljudima. Zato smatram da i poslodavci treba malo da snize svoje kriterijume i tako nadju kvalitetne i iskusne ljude. Ipak, ovo nije Zapad i tesko da ce ikada biti, i sto pre nasi direktori i vlasnici firmi to shvate, pre ce nam svima biti bolje.

  2. @Ivan
    Hvala ti za izneto mišljenje.Slažem se da nekada zahtevi mogu biti previše visoki. Ne uvek, ali se dešava. Kao što sam i u postu napisala, važno je izabrati pravu osobu, na pravom mestu u pravo vreme. Može osoba biti prava, na pravom mestu ali u pogrešno vreme. Zato zahtevi za isto radno mesto mogu mnogo da se razlikuje od kompanije do kompanije. Čak zahtevi za isto radno mesto mogu da se razlikuju i u zavisnosti od toga kada je oglas pušten, odnosno na kom nivou razvoja se kompanija nalazi. Limundu je trenutno potrebna osoba opisanog profila.

Leave a Reply

Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Required fields are marked *

*

Idi na vrh